MILANO - Si svolgerà a Milano, presso l'Auditorium Il Sole 24 Ore in viale Sarca 223, l'edizione 2026 del Welfare & HR Summit, l'appuntamento promosso dal Sole 24 Ore e dedicato ai temi del lavoro, della gestione delle risorse umane e dell'organizzazione aziendale. Al centro dell'incontro il ruolo del welfare aziendale diventa strumento strategico per la crescita delle imprese e per la risposta alle trasformazioni sociali, normative e generazionali in atto.
I lavori si apriranno con l’intervista a Marina Calderone, Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Nel primo panel, dedicato a range benefit, smart working, flessibilità oraria e incentivi come presupposti per una buona contrattazione collettiva, interverranno Pierangelo Albini, Direttore Area Lavoro, Welfare e Capitale Umano Confindustria, Rosario De Luca, Presidente Consiglio Nazionale Ordine dei Consulenti del Lavoro, Elena Panzera, Vice Presidente Nazionale AIDP e Presidente Gruppo AIDP Lombardia, e Walter Rizzetto, Presidente Commissione Lavoro pubblico e privato Camera dei Deputati. Subito dopo, Angela Avino, Chief Business Development Officer Satispay, farà il punto su semplificazione e innovazione per il welfare contemporaneo.
Seguirà il Focus Giovani – Una generazione in cerca di Welfare, con l'intervento di Martina Mauri, Direttrice Osservatorio HR Innovation Practice Politecnico di Milano, che analizzerà aspettative, bisogni e nuove priorità delle giovani generazioni nel rapporto con il lavoro. Salute, previdenza e conciliazione vita-lavoro non sono più temi marginali per i più giovani, ma diventano elementi centrali nelle aspettative verso il lavoro. I dati più recenti mostrano come la Generazione Z stia ridefinendo il concetto stesso di welfare, spostando l'attenzione dalla sola retribuzione economica a un sistema di tutele più ampio, capace di accompagnare l'intero ciclo di vita. Secondo l’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, il 67% dei giovani considera fondamentali i servizi sanitari aziendali e il 57% chiede strumenti di supporto anche per la salute e l’assistenza dei genitori. Un cambiamento legato all’invecchiamento della popolazione, alla riduzione del welfare pubblico e alla crescente incertezza lavorativa. Sul fronte previdenziale, la bassa adesione ai fondi pensione tra gli under 35 evidenzia una fragilità strutturale, a cui imprese e istituzioni iniziano a rispondere con nuovi strumenti di welfare aziendale, contrattazione di secondo livello e percorsi di educazione finanziaria.
A seguire, lo spazio "L'esperto risponde" sarà dedicato al futuro delle pensioni, con il confronto diretto con Fabio Venanzi, Dottore commercialista, Specialista in diritto della Previdenza.
Ampio spazio sarà riservato allo Speciale Tuttolavoro 2026, dedicato ai nuovi paradigmi per le imprese tra nuove norme e cambiamenti sociali. Interverranno Giulietta Bergamaschi, Managing Partner Lexellent, sui temi di privacy e whistleblowing; Aldo Bottini, Partner Toffoletto De Luca Tamajo, sulle rappresentanze sindacali dopo la sentenza della Corte Costituzionale; Giuseppe Bulgarini d'Elci, Partner Greenberg Traurig, sulla disciplina degli appalti e le clausole sociali; Vittorio De Luca, Managing Partner De Luca & Partners, sulla disciplina dei licenziamenti; Giampiero Falasca, Partner DLA Piper, su stipendio e produttività tra legge e giurisprudenza; Alessandra Maniglio, Partner e Head of People Law Deloitte Legal, sulla direttiva europea sulla trasparenza salariale; e Francesco Rotondi, Fondatore e Managing Partner Lablaw Studio Legale Rotondi & Partners, sull'impatto dell'intelligenza artificiale nelle risorse umane.
L'evento è realizzato con il Main Partner Satispay, gli Official Partner De Luca & Partners, DLA Piper, Greenberg Traurig, Lablaw Studio Legale Rotondi & Partners, Lexellent, Toffoletto De Luca Tamajo e l'Event Partner Yalea. Si ringrazia Deloitte Legal.